Monthly Archives: Январь 2016

Кандидаты – это люди со всеми присущими им тонкими переживаниями, настроением, активностью, решениями, волей. Легко увидеть в кандидате его истинную заинтересованность в позиции. Важно научиться видеть больше, чем сказанные им слова и внешняя привлекательность.

Каждая компания реализует стратегию работы на рынке и набор способов ее достижения, соответствующих внешним и внутренним ситуациям. Предполагается, что кандидаты принимают стратегию и тактику компании, имеют желание, знания и опыт для эффективной работы. Таким образом, кандидат обещает компании вносить свой ценный вклад в достижение целей компании. Если кандидат принимает оговоренные обязательства, а на самом деле их не выполняет, то возникает вопрос: «С какой целью он пришел работать и почему принял обязательства, и не выполняет их?».