30янв 2016
Проблематика немотивированных сотрудников

Каждая компания реализует стратегию работы на рынке и набор способов ее достижения, соответствующих внешним и внутренним ситуациям. Предполагается, что кандидаты принимают стратегию и тактику компании, имеют желание, знания и опыт для эффективной работы. Таким образом, кандидат обещает компании вносить свой ценный вклад в достижение целей компании. Если кандидат принимает оговоренные обязательства, а на самом деле их не выполняет, то возникает вопрос: «С какой целью он пришел работать и почему принял обязательства, и не выполняет их?».

30янв 2016
Вопросы для выявления немотивированных кандидатов/сотрудников

Кандидаты – это люди со всеми присущими им тонкими переживаниями, настроением, активностью, решениями, волей. Легко увидеть в кандидате его истинную заинтересованность в позиции. Важно научиться видеть больше, чем сказанные им слова и внешняя привлекательность.

11апр 2016
Проблематика немотивированных сотрудников

Начиная с 2014 года, когда Украина вошла в один из тяжёлых периодов своего независимого существования, рынок труда стал изменять своё направление, а в некоторых сферах трудовой деятельности – стал неспособным производить подходящие предложения, соответственно, снизилось количество предложений о работе. Большая часть украинцев, уже имеющих определённую работу и украинских соискателей работы, ощутила на себе эти изменения: массовые сокращения как в проблемных регионах, так и в столице, уход в отпускной период за свой счёт, невозможность найти подходящие предложения, соответствующие трудовому опыту, финансовым ожиданиям в соотношении с нестабильным положением в Украине.