Услуга, Подбор кандидата для проектных работ, в последнее время стала востребованной на рынке труда.

Это связано со многими факторами:

  • компания приглашает «редкого» специалиста, которому не может выплачивать длительное время высокую заработную плату, но готова оценить его проектный вклад в развитие компании и в индивидуальном порядке оговаривает с таким специалистом условия работы;
  • компания находится только в начале своего развития и на этапе подготовки и запуска производства готова сотрудничать с привлеченными специалистами для постановки проектного управления, построения и организации работы проектного офиса, для эффективного запуска бизнеса и др.;
  • компания работает уже некоторое время, но приходит к пониманию, что нужно вливание «свежих» идей и знаний (напр., готовы привлечь консультантов по реконструкции и запуску новых линий, внедрению новых видов продукции, улучшению готовых видов продукции и т.д.)

Таким образом, клиент, обращаясь в рекрутинговую компанию, решает для себя сразу несколько важных задач:

  • отталкиваясь именно от интересов компании, получает разработку индивидуального плана поиска нужного сотрудника,
  • получает высококвалифицированные кадры (резюме кандидатов всегда подкрепляется рекомендациями с предыдущих мест работы),
  • существенно сокращает организационные расходы на процесс поиска, отбора кадров,
  • возможность привлечения конкретных канидатов,
  • использование подтвержденных практикой эффективных технологий поиска специалистов,
  • большая скорость выполнения заказов, т.к. активная база кандидатов рекрутинговой компании постоянно пополняется новыми ценными кадрами,
  • соблюдение этичных стандартов компаний-заказчиков