Оценка эффективности работы сотрудников

Оценка персонала — это процесс анализа специалистов различных уровней на предмет профессиональных навыков, мотивации поведения, личностных качеств и т.д. Другими словами- оценка 360.

Оценка персонала как одна из составляющих рекрутинга. Большая, украинская организация Top Talent Agency, входящая в мировую сеть по подбору кадров для различных отраслей, предлагает свои услуги по оценке эффективности деятельности и потенциала сотрудников.

Для чего же нужна оценка персонала и она необходима?

Коллектив — это не только организованная система в целом, но и отдельные люди — со своим индивидуальным складом ума, навыками и психологическими особенностями. Поэтому так важно не ошибиться при построении согласованной, надежной команды.

Комплексная оценка позволяет рассмотреть поведение подчиненных в процессе работы, выявить сильные и слабые стороны сотрудников, помогает разработать план корректировки различных ситуаций. Грамотно построенная оценка персонала, как правило, приводит к повышению производительности труда, улучшения эмоционального климата в компании, повышает степень самоорганизации специалистов.

evaluation-of-staff-ru

Оценка персонала при приеме на работу

Выделяют следующие методы оценки кандидатов

  • Комплексный компетентностный анализ
  • Ассессмент — центр
  • Тестирование
  • Интервьюирование
  • Деловые игры

Огромное значение при проведении оценки приобретает профессионализм и опыт специалиста, руководящего этим процессом, поскольку выполнение данной задачи, кроме соответствующих личных качеств, требует знаний и компетенций в области психологии и понимания бизнес — процессов, целей и специфики деятельности компании.

Сегодня большинство инструментов оценки можно использовать дистанционно, в онлайн — формате. Это просто необходимо для больших компаний, чьи подразделения распределены территориально. Несмотря на наличие таких рисков, как искажение восприятия поведенческих реакций, это дает возможность оценить большое количество работников или соискателей, сэкономив время и деньги компании.

 

Когда необходима оценка персонала?

  • подбор персонала
  • реструктуризация
  • оптимизация бизнес процессов
  • ротация кадров
  • повышение результативности сотрудников
  • корпоративное обучение и др.