АУТСТАФФИНГ ПЕРСОНАЛА: ПРАКТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

Аутстаффинг персонала, как один из эффективных способов минимизации расходов предприятия приобретает все большую популярность среди разного типа компаний.

Фактически услуга по аутстаффингу является лизингом персонала.

Назначение аутстаффинга — вывод персонала за штат компании.

Аутстаффинговая компания оформляет сотрудников компании-заказчика в свой штат и отвечает за выплату зарплаты, налогов, осуществляет полное кадровое администрирование в соответствии с законодательством Украины.

Несмотря на то, что аутстаффинг в Украине является услугой новой, его активно используют на законных основаниях в большинстве сфер бизнеса, где используется наемный персонал.

  • Снижение нагрузки на кадровые службы и сокращение расходов по их содержанию ( нет необходимости вести кадровую документацию, заполнять табели учета рабочего времени, книги учета трудовых книжек и многие документы и процедуры, связанные с кадровым делопроизводством)
  • Делегирование ответственности (При использовании аутстаффинга организация и её руководство полностью освобождены от ответственности не только перед проверяющими органами, но и в случаях трудовых споров)
  • Увеличение количества сотрудников без отмены УСН (При использовании аутстаффинга сохраняется возможность оставаться в статусе малого предприятия, при этом увеличивая фактически занятое количество сотрудников)
  • Повышение инвестиционной привлекательности компании
  • (При формально небольшой численности и относительно низких издержках на персонал улучшаются финансовые показатели в расчёте на одного сотрудника (прибыль, объём продаж и т.п.). Это может использоваться как инструмент увеличения инвестиционной стоимости компании.)