Підбір кандидата для проектних робіт, останнім часом стало затребуваною послугою на ринку праці.
Це пов’язано з багатьма факторами:
• компанія запрошує «рідкісного» фахівця, якому не може виплачувати тривалий час високу заробітну плату, але готова оцінити його проектний внесок в розвиток компанії і в індивідуальному порядку обумовлює з таким фахівцем умови роботи;
• компанія знаходиться тільки на початку свого розвитку і на етапі підготовки та запуску виробництва готова співпрацювати із залученими фахівцями для постановки проектного управління, побудови та організації роботи проектного офісу, для ефективного запуску бізнесу та ін.;
• компанія працює вже деякий час, але приходить до розуміння, що потрібно вливання «свіжих» ідей і знань (напр., Готові залучити консультантів по реконструкції і запуску нових ліній, впровадження нових видів продукції, поліпшення готових видів продукції і т.д.)

Таким чином, компанія, звертаючись в рекрутингову компанію, вирішує для себе відразу кілька важливих завдань:
• відштовхуючись саме від інтересів компанії, отримує розробку індивідуального плану пошуку потрібного співробітника.
• отримує висококваліфіковані кадри (резюме кандидатів, завжди підкріплюється рекомендаціями з попередніх місць роботи),
• економить фінансові кошти.