Оцінка ефективності роботи співробітників

Оцінка персоналу – це процес аналізу фахівців різних рівнів на предмет професійних навичок, мотивації поведінки, особистісних якостей і т.д. Іншими словами- оцінка 360.

Оцінка персоналу як одна зі складових рекрутингу. Велика, українська організація Top Talent Agency, що входить в світову мережу по підбору кадрів, для різних галузей, пропонує свої послуги з оцінки ефективності діяльності і потенціалу співробітників.

Для чого ж потрібна оцінка персоналу і так вона необхідна?

Колектив – це не тільки організована система в цілому, але й окремі люди – зі своїм індивідуальним складом розуму, навичками і психологічними особливостями. Тому так важливо не помилитися при побудові злагодженої, надійної команди.

Комплексна оцінка дозволяє розглянути поведінку підлеглих в процесі роботи, виявити сильні і слабкі сторони співробітників, допомагає розробити план коригування різних ситуацій. Грамотно побудована оцінка персоналу, як правило, призводить до підвищення продуктивності праці, поліпшення емоційного клімату в компанії, підвищує ступінь самоорганізації фахівців.

Оцінка персоналу

Оцінка персоналу при прийомі на роботу

Виділяють наступні методи оцінки кандидатів

  • Комплексний компетентнісний аналіз
  • Ассессмент – центр
  • Тестування
  • Інтерв’ювання
  • Ділові ігри

Величезне значення при проведенні оцінки набуває професіоналізм і досвід фахівця, керівного цим процесом, оскільки виконання даного завдання, крім відповідних особистих якостей, вимагає знань і компетенцій в області психології і розуміння бізнес – процесів, цілей і специфіки діяльності компанії.

Сьогодні більшість інструментів оцінки можна використовувати дистанційно, в онлайн – форматі. Це просто необхідно для великих компаній, чиї підрозділи розподілені територіально. Незважаючи на наявність таких ризиків, як спотворення сприйняття поведінкових реакцій, це дає можливість оцінити велику кількість працівників або претендентів, заощадивши час і гроші компанії.

 

Коли необхідна оцінка?

  • підбір персоналу
  • реструктуризація
  • оптимізація бізнес процесів
  • ротація кадрів
  • підвищення результативності співробітників
  • корпоративне навчання та ін.