Вопросы для выявления немотивированных кандидатов/сотрудников

Кандидати – це люди з усіма притаманними їм тонкими переживаннями , настроєм, активністю , рішеннями, волею. Легко побачити в кандидаті його справжню зацікавленість у позиції. Важливо навчитися бачити більше, ніж сказані ним слова і зовнішня привабливість.

Є очевидні не очевидно способи побачити бажання кандидата отримати позицію в компанії. До очевидних варто віднести: відповіді на Ваші запитання, вербальні і невербальні прояви його і Ваші, і питання кандидата з приводу вакансії. Чим більше кандидат задає суттєвих питань, тим імовірніше його зацікавленість і зрілість.
Отримуючи від Вас відповіді, кандидат реагує. Варто придивитися до його реакцій і прислухатися до своїх почуттів, думок, тілесним відчуттям.

Спонтанні реакції – хороший індикатор цілісності людини, яка зараз сидить перед Вами.

Якщо Ви чуєте в його голосі вселенську тугу і бачите посмішку на обличчі , то про цілісність даного претендента варто поміркувати .

Або: активна людина дзвонить Вам , задає безліч питань , а Ви позіхає … (При тому, що Ви виспалися ) . Це вже не очевидні способи вловити протиріччя, які можуть бути самому кандидату не очевидні.

Щоб прояснити для себе внутрішні сумніви, задамо питання.

Наприклад:

      1. Що Ви хочете отримати від позиції в нашій компанії? (А насправді чогось хоче кандидат?)

 

      2. За яких умов Ви будете прийняті на роботу?

 

      3. Які перспективи компанія може Вам запропонувати, як Ви їх бачите?

 

      4. Які цінності та принципи компанії є прийнятними для Вас, а які викликають неприйняття?

 

      5. Чи можете Ви працювати продуктивно, якщо внутрішньо не згодні з чимось, наприклад, з політикою компанії на ринку?

 

      6. За рахунок, яких ресурсів Ви будете успішно працювати в компанії?

 

      7. Які види визнання Ваших вкладів у роботу компанії Ви очікуєте отримати в знак подяки?

 

      8. Як справляєтеся зі стресом?

І ще багато різних питань ситуативного характеру .
Яким чином прості питання до претендента і його відповіді дають нам глибоке розуміння внутрішніх процесів кандидата, і як ці внутрішні процеси допоможуть або завадять його успішній роботі в компанії?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *