Вопросы для выявления немотивированных кандидатов/сотрудников

Кандидаты – это люди со всеми присущими им тонкими переживаниями, настроением, активностью, решениями, волей. Легко увидеть в кандидате его истинную заинтересованность в позиции. Важно научиться видеть больше, чем сказанные им слова и внешняя привлекательность.

Есть очевидные не очевидные способы увидеть желание кандидата получить позицию в компании. К очевидным стоит отнести: ответы на Ваши вопросы, вербальные и невербальные проявления его и Ваши, и вопросы кандидата по поводу вакансии. Чем больше кандидат задает существенных вопросов, тем вероятнее его заинтересованность и зрелость.

Получая от Вас ответы, кандидат реагирует. Стоит присмотреться к его реакциям и прислушаться к своим чувствам, мыслям, телесным ощущениям. Спонтанные реакции – хороший индикатор целостности человека, который сейчас сидит перед Вами.

Если Вы слышите в его голосе вселенскую тоску и видите улыбку на лице, то о целостности данного претендента стоит поразмышлять.

Или: активный человек звонит Вам, задает множество вопросов, а Вы зеваете….(при том, что Вы выспались). Это уже не очевидные способы уловить противоречия, которые могут быть самому кандидату не очевидны.

Чтобы прояснить для себя внутренние сомнения, зададим вопросы.

Например:

  1. Что Вы хотите получить от позиции в нашей компании? (А на самом деле чего хочет кандидат?)
  2. При каких условиях Вы будете приняты на работу?
  3. Какие перспективы компания может Вам предложить, как Вы их видите?
  4. Какие ценности и принципы компании являются приемлемыми для Вас, а какие вызывают неприятие?
  5. Можете ли Вы работать продуктивно, если внутренне не согласны с чем-то, например, с политикой компании на рынке?
  6. За счет, каких ресурсов Вы будете успешно работать в компании?
  7. Какие виды признания Ваших вкладов в работу компании Вы ожидаете получить в знак благодарности?
  8. Как справляетесь со стрессом?

И еще много разных вопросов ситуативного характера.
Каким образом простые вопросы к претенденту и его ответы дают нам глубокое понимание внутренних процессов кандидата, и как эти внутренние процессы помогут либо помешают его успешной работе в компании?

Написать отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *