Проблематика немотивированных сотрудников

Соотношение потребностей и реальной ситуации на рынке труда на сегодняшний день. 

Начиная с 2014 года, когда Украина вошла в один из тяжёлых периодов своего независимого существования, рынок труда стал изменять своё направление, а в некоторых сферах трудовой деятельности – стал неспособным производить подходящие предложения, соответственно, снизилось количество предложений о работе. Большая часть украинцев, уже имеющих определённую работу и украинских соискателей работы, ощутила на себе эти изменения: массовые сокращения как в проблемных регионах, так и в столице, уход в отпускной период за свой счёт, невозможность найти подходящие предложения, соответствующие трудовому опыту, финансовым ожиданиям в соотношении с нестабильным положением в Украине.

Уже с 3 квартала 2015 года ситуация стабилизировалась и найм сотрудников возобновился, однако связано это было не с развитием бизнеса, а, преимущественно, с кадровыми перестановками, оптимизацией, естественным оттоком персонала. Особенно это было характерно для международных работодателей, так как колебания доллара и нестабильная экономическая ситуация в стране спровоцировали временное снижение их бизнес-активности на территории Украины.

Как показывают исследования рекрутёров, революции в сфере труда из-за кризиса не произошло. Лидирующие позиции остаются за специалистами в IT-сфере, причём востребованными остаётся как специалисты по разработке, так и по внедрению и соответствующей поддержке уже разработанных продуктов, т.к. многие компании ориентированы в своём сотрудничестве за приделы Украины. Наиболее востребованы опытные специалисты (уровень Middle-Senior), по направлениям PHP, JavaScript, Java разработчики, Front-end разработчики, .NET, QA. Также, на рынке появилось немало специалистов начального уровня, т.к. многие стремятся войти в IT-рынок и проходят курсы по программированию.

Конечно же, специалист по продажам и маркетологи так же являются востребованными на рынке труда Украины. Не смотря на экономические трудности многие розничные и оптовые сети продолжают свою деятельность, изменяя и расширяя ассортимент, стараются соответствовать требованиям, запросам рынка и потребителя, как раз сейчас существует острая необходимость в таких специалистах, которые могут зарабатывать. Маркетологи, в свою очередь, продолжают изучать сферу продаж со всеми пожеланиями, возможностями, потребностями самого потребителя и потенциального заказчика услуг в этой сфере.

На вес золота остаются квалифицированные технические специалисты на производстве: инженеры по качеству, инженеры-электронщики, проектировщики, инженеры наладчики оборудования.

В аграрной сфере так же есть дефицит в квалифицированных специалистах – агрономах, владеющих необходимыми современными технологиями и способных правильно их применять.

Что касается заработной платы, в сравнении с январем 2015 года средняя заработная плата выросла на 26,3%. Существенную разницу между показателями в декабре 2015 года и январе 2016 года в Госстате объясняют единовременными выплатами, которые, как правило, осуществляются в конце каждого года.

Индекс реальной заработной платы в январе 2016 по сравнению с декабрем 2015 года составил 80,3%, по сравнению с январем 2015 года — 86,8%. Индекс реальной заработной платы в январе 2016 года по сравнению с декабрем 2015 года составил 80,3%, тогда как по сравнению с январем 2015 года — 86,8%.

Наименьший уровень средней зарплаты в январе был отмечен в сфере почтовой и курьерской деятельности — 2,4 тыс. грн., здравоохранении — 2,9 тыс. грн. и отельно-ресторанном бизнесе — 3 тыс. грн.

Напомним, по данным Госстата, в январе 2016 года общая сумма задолженности по выплате заработной платы в Украине увеличилась на 11,3% (на 211,739 млн. грн.) и по состоянию на 1 февраля текущего года составила 2,093 млрд. грн.

 

 

 

 

 

 

Написать отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *